Erfolgreiche Personalführung der Generationen y und Z Mitarbeiterpräferenzen und Ihre Auswirkungen Auf Den Führungserfolg
| Author/creator | Frankowski, Stefan Author |
| Format | Electronic |
| Publication Info | Hamburg : Diplomica Verlag GmbH |
| Description | 88 p. ill 22.000 x 015.500 cm. |
| Supplemental Content | Full text available from Ebook Central - Academic Complete |
| Summary | Annotation Durch das Fehlen einer einheitlichen Fuhrungslehre wurden im Laufe der Jahre verschiedenste theoretisch-konzeptionelle Ansatze und Sichtweisen zur Personalfuhrung entwickelt und veroffentlicht. Diese fussen auf empirischen Erhebungen, Theorien oder Erfahrungen aus der Praxis. Die Fuhrungsforschung setzt sich mit diversen Fragestellungen auseinander. Aktuell beschaftigt sich die Forschung vor allem mit dem Einfluss der Beziehung zwischen Fuhrungskraft und Mitarbeiter auf den Erfolg sowie mit den Auswirkungen des Systems, in dem Beide agieren. Fur die Fuhrungskrafte der Praxis hingegen scheint immer noch von grosster Bedeutung zu sein, welchen Einfluss ihr eigenes Verhalten auf den Fuhrungserfolg hat. Heutzutage scheint sich die Erkenntnis durchgesetzt zu haben, dass die okonomischen Ziele von Unternehmen unter Missachtung der Mitarbeiterbedurfnisse schwer zu erreichen sind. Der Wandel der Gesellschaft hin zu einer Wissensgesellschaft, in der die Kreativitat und Leistungsbereitschaft von Mitarbeitern zum entscheidenden Wettbewerbsvorteil wird, unterstreicht die Bedeutung ihrer Beachtung. Die Bedurfnisse und Praferenzen von Beschaftigten unterliegen jedoch einem standigen Wandel. Durch den Einfluss gesellschaftlicher und historischer Entwicklungen auf den Charakter und die Ansichten von Menschen hat jede neue Generation von Mitarbeitern unterschiedliche Bedurfnisse und Praferenzen. Letztere haben einerseits Einfluss auf das eigene Verhalten, andererseits auf die Wahrnehmung des Verhaltens anderer. Im Zentrum des Interesses der Praxis stehen immer haufiger die neuen Generationen von Mitarbeitern. Ob als Generation Y, Millenials oder Nexters beschrieben, die derzeit in die Unternehmen einziehenden Generationen, die in dieser Publikation als Generation Y und Z bezeichnet werden, scheinen Unternehmen und Fuhrungskrafte vor neue Herausforderungen zu stellen. Was ihnen vorauseilt, ist ihr Ruf, Bestehendes zu hinterfragen. Sie scheinen nicht bereit, die bisherigen Verhaltnisse" |
| Access restriction | Available only to authorized users. |
| Technical details | Mode of access: World Wide Web |
| Genre/form | Electronic books. |
| ISBN | 9783842885912 |
| ISBN | 3842885911 (Trade Paper) Active Record |
| Standard identifier# | 9783842885912 |
| Stock number | 9783842885912 01526446 |
Availability
| Library | Location | Call Number | Status | Item Actions |
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