Aktuelles Arbeitsrecht, Band 2/2016
| Format | Electronic |
| Edition | Digital original |
| Publication Info | Koln : Otto Schmidt KG, Verlag Boston : De Gruyter, Inc. [Distributor] |
| Description | 377 p. |
| Supplemental Content | Full text available from Ebook Central - Academic Complete |
| Summary | Annotation Mit der fortlaufenden Reihe Aktuelles Arbeitsrecht soll vor allem Personalleitern, Rechtsanwälten und Verbandsvertretern die Möglichkeit gegeben werden, sich außerhalb einer wöchentlichen Zeitschriftenrecherche über die aktuelle Rechtsentwicklung im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht in Kenntnis zu setzen. Ganz bewusst wird dabei keine bloße Wiedergabe der wesentlichen Maßnahmen des Gesetzgebers bzw. der Entscheidungen der Gerichte vorgenommen. Vielmehr wird versucht, daran anschließend auch Leitlinien für den Umgang mit diesen Veränderungen in der Praxis aufzuzeigen.Schwerpunkte von Band 2 sind die Reform der Arbeitnehmerüberlassung, Änderungen im Mutterschutz- und Schwerbehindertenrecht, die Neufassung der ArbeitsstättenVO und die Auswirkungen der DatenschutzgrundVO. Denkbar ist, dass auch das Entgeltgleichheitsgesetz noch in Kraft gesetzt wird. Ergänzend zu berücksichtigen waren neue Rechtsprechung zum Bewerbungsverfahren, zur Befristung einzelner Arbeitsbedingungen, zum Urlaub beim Wechsel von Teilzeit in Vollzeit, zur Diskriminierung durch eine Arbeitszeitreduzierung ohne Entgeltminderung für ältere Arbeitnehmer, zur Massenentlassung, zur Betriebsratsanhörung bei Kündigungen, zur Mitbestimmung beim BEM, zum Arbeitsunfall im Home-Office und der Kennzeichnung des Betriebsübergangs. |
| Access restriction | Available only to authorized users. |
| Technical details | Mode of access: World Wide Web |
| Genre/form | Electronic books. |
| ISBN | 9783504385316 |
| ISBN | 3504385316 (E-Book) Active Record |
| Standard identifier# | 9783504385316 |
| Stock number | 00023477 |
Availability
| Library | Location | Call Number | Status | Item Actions |
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| Electronic Resources | Access Content Online | ✔ Available |